換工作裸辭會帶來哪些不好的后果?

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1.身價成本:離開工作的第一天,你已經貶值。 


我們通常以為只有長期失業才會招致招聘企業的歧視,但實際上這種歧視居然是離職瞬間立即生效的。 


當你裸辭的那天開始,你這個人本身的“價值”可能就開始打折了。為此,你要面對以下問題:如果3個月找不到工作,你會不會焦慮?如果1年找不到工作,你會不會崩潰?如果一直找不到合適的工作,你愿不愿意自降標準? 


2.物質成本:離開工作的第一天,你的荷包開始貶值。 


在二三線城市里,最好為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!城市消費水平越高,“裸辭”準備金就越多。這就是為何年紀越大的職場人,越不敢貿然選擇裸辭,畢竟中年職場人要負擔的不僅僅是自己一個人的生活開銷,可能背后還有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。 


從你“裸辭”的那天起,荷包開始“只出不進”,吃喝拉撒睡,每天一睜眼還未起身,就已經進入了花錢模式。房租、貸款、手機話費等等,都是躺著也在流失的人民幣。


(本文來源于網絡)

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