HR到底喜歡裸辭的還是在職的?

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其實這個問題并沒有標準答案,就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”,不同的HR肯定會有不同的喜好。 

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我們可以把這個問題分解來看,先分析一下HR為什么喜歡裸辭的求職者?裸辭的求職者相較于在職的求職者,最大的優勢在于到崗時間較快。同樣都是求職者,裸辭人員也許第二天就可以入職,在職人員的入職時間卻是未定的,短則幾天,長可達一個月。如果公司急需人才,在兩個求職者平分秋色的情況下,HR當然更喜歡裸辭的那位。 


接下來分析一下為什么有些HR喜歡在職的求職者?在沒有深入接觸到求職者之前,在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。 


1.在職人員沒有經歷空白期,上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題:促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎?你經歷了多久的空白期?空白期都做了什么?工作專業性有沒有打折扣?為什么這么久沒找到工作?其他家公司為什么不錄取你? 


2.雖說裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇,并沒有高低之分。但不可否認的是,仍然會有少數HR認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。(有這種不專業的HR的公司,不去也是好事) 


當然,我們也不能排除部分職場人確實是沖動裸辭的。比如:和領導吵架一怒之下辭職了、負責的項目出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭,這些裸辭原因是不是意味著你的工作能力或者態度出了問題?當HR不能接受求職者的裸辭理由,自然更喜歡在職的求職者。 


所以,其實HR并不在意你是裸辭還是在職,他更在意求職者的離職理由、個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都一樣的情況下,HR當然更喜歡裸辭的求職者。如果你作為一個在職人員想脫穎而出,就在其他方面做些努力吧,讓HR看到你的閃光點,愿意為你留崗。當然,你也可以積極表明自己會配合前公司的離職流程和交接任務,盡快到崗。

(本文來源于網絡)

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