HR最喜歡看到簡歷中有這條,你有嗎?

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寫簡歷不僅是為了展示自己,更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質,包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求,讓簡歷匹配度更高,是提高簡歷命中率很重要的一個環節。 


建議你可以這樣做: 


1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責,圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能,如:領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述,比較不相關的經歷可以簡略描述,表述有輕重。 


2.招聘要求中的關鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請在簡歷中明確體現出來,不僅能增加簡歷被檢索到的幾率,也能快速讓HR了解你的匹配度。 


3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點,牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態度。 


4.如果對目標企業十分心儀,可以進一步研究其企業性質及企業文化,并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精,那你在描述工作經歷和內容時,需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。 


(本文來源于網絡)

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