用人需求逐步增多,現場求職人員明顯減少,就業形勢復雜

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用人需求逐步增多,現場求職人員明顯減少,就業形勢復雜

——鄭州人力資源市場2021年第一季度職業供求分析

 

2021年第一季度,鄭州市職業介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會16場,共接待招聘企業1148家,提供各類招聘崗位55129個,現場求職登記4299,通過網絡求職3516人。受疫情影響,就業周期有所變化,供求數據變化較大,崗位數和往年相比變化不大,求職登記數有明顯減少。后疫情時期的就業形勢總體穩定,但是由于疫情仍有反復,外部環境復雜多變,新經濟、新業態發展迅速,就業市場上的不確定因素較多,當前的就業形勢比較復雜。


用人需求十大崗位排行榜

1

推銷展銷人員

2

體力工人

3

其他倉儲人員

4

其他企業管理人員

5

部門經理

6

餐廳服務員、廚工

7

行政業務人員

8

營業人員、收銀員

9

制版印刷人員

10

其他行政辦公人員

一季度人力資源市場主要呈現出以下幾方面特征:

一、崗位供應充足,用人需求穩定

一季度,崗位供應充足,用人需求變化不大,第三產業用人需求最大,中小企業是用人主體。從產業和行業用人需求情況來看,制造業提供崗位所占比重為25.27%,批發和零售業提供崗位所占比重為16.37%,租賃和商務服務業提供崗位所占比重為13.02%,交通運輸、倉儲和郵政業提供崗位所占比重為7.51%,房地產業提供崗位所占比重為7.03%,居民服務和其他服務業提供崗位所占比重為5.79%,住宿和餐飲業提供崗位所占比重為5.43%,信息傳輸、計算機服務和軟件業提供崗位所占比重為4.55%,教育行業提供崗位所占比重為4.54%。隨著經濟復蘇,制造業的用人需求持續旺盛,從去年開始一直都是行業用人需求首位。由于互聯網經濟發展較快,信息傳輸、計算機服務和軟件業的用人需求也在逐漸增加。從用人單位的經濟類型來看,有限責任公司提供崗位所占比重為82.54%,股份有限公司提供崗位所占比重為6.83%。從人員規模來看,500人以下的用人單位提供崗位所占比重為84.20%。從現場招聘會的情況看,參會企業很多,用人單位的用人需求比較旺盛。隨著經濟的持續好轉以及構建“雙循環”的新發展格局,就業市場的崗位供應將得到基本保障,用人需求會保持穩定。

二、求職人數明顯減少,疫情影響仍然存在

一季度求職登記數為7815人,除了去年疫情因素,和之前幾年同比有明顯減少。疫情雖然情況好轉,但是“外防輸入、內防反彈”壓力較大,參加現場招聘會這種人員聚集場所的求職員明顯減少,同時求職人員的就業觀念也會受到疫情因素的影響。主要求職群體是應屆高校畢業生和工作時間不太長的年輕人,年齡主要集中在35歲以下,部分求職者會考慮參加公務員、事業單位和招教考試,或者參加培訓考取相關職業證書,來獲得相對穩定的工作崗位?,F在的就業渠道很多,求職方式多樣,就業數據有所分流,鄭州人力資源市場收集到的求職數據也會相應減少。

三、不確定因素較多,就業形勢復雜

一季度,疫情對就業市場的影響仍然存在。受疫情影響較大的住宿和餐飲業的用人需求持續低迷,新興行業雖然用人需求增長快,但是行業并不成熟,用人需求不夠穩定。求職人員的就業觀念受疫情影響發生變化,就業結構性矛盾更加突出。除了疫情因素,目前的外部環境復雜多變,不確定因素較多,也會影響就業形勢的穩定。新業態和新職業發展很快,一季度人社部新發布18個新職業,包括集成電路工程技術人員、企業合規師、公司金融顧問、易貨師、二手車經紀人、汽車救援員、調飲師、食品安全管理師、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師、職業培訓師、密碼技術應用員、建筑幕墻設計師、碳排放管理員、管廊運維員、酒體設計師、智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員,也給用人單位和求職人員帶來了新的機遇和挑戰。從總體上看,當前就業形勢保持穩定,未來的就業趨勢也充滿了不確定性。


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